Členské státy EU mají tři roky na přijetí právních předpisů, které jsou v souladu se 
směrnicí EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob. Cílem směrnice Evropského parlamentu a Rady EU 2019/1158, která vstoupila v platnost v srpnu 2019, je zlepšit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob, podpořit sdílenou rodičovskou dovolenou mezi muži a ženami a zabývat se nedostatečným zastoupením žen na trhu práce.
Aby se zlepšila rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, musí se zaměstnavatelé zaměřit na strategie, jako je zajištění flexibility v práci a vytvoření podpůrnějšího pracovního prostředí.
Další informace o směrnici EU o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem
Přečtěte si článek OSHwiki o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a E-fakta o rodinných záležitostech a rovnováze mezi pracovním a soukromým životem