Category Archives: Novinky v EU

Promluvme si o muskuloskeletálním zdraví: spolupráce s vedoucími pracovníky a (budoucími) pracovníky

Pomůcky k diskusím o muskuloskeletálních poruchách jsou přínosné pro školení a skupinové diskuse v práci nebo při odborném vzdělávání. Prostřednictvím obvyklých situací na pracovištích (například v kadeřnictví a při obsluze strojů) se zabývají každodenními tématy, například vlivem mnohahodinového stání nebo manipulací s těžkými břemeny. Přinášejí praktické tipy týkající se prevence muskuloskeletálních poruch a rady vedoucím i řadovým pracovníkům, jak rychle a účinně komunikovat o muskuloskeletálním zdraví.
 Napo na pracovišti – porozumění muskuloskeletárním poruchám jsou krátká, zábavná videa, která lze použít jako odrazový můstek pro diskusi a zároveň poskytují rady v rámci strukturovaných okruhů činností.
Databáze nástrojů a zdrojů obsahuje pokyny, případové studie a vizuální materiály týkající se vzdělávání a mladých pracovníků

 Prohlédněte si všechny zdroje týkající se muskuloskeletálního zdraví pro budoucí generace
Podněty/Pomůcky k diskusím o muskuloskeletálních poruchách na pracovišti (v různých jazycích, např. i ve slovenštině)

Srovnávací studie o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v sektoru osobních a domácích služeb

Jak je v EU regulována bezpečnost a ochrana zdraví při práci v sektoru osobních a domácích služeb (PHS)? Jaká byla situace pracovníků PHS ohledně bezpečnosti a ochrany zdraví při práci během pandemie COVID? Fair Work and Equality Law Clinic Univerzity v Amsterdamu publikovala srovnávací studii o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci v sektoru osobních a domácích služeb v Belgii, Itálii a Nizozemsku. Výsledná zpráva zahrnuje definici osobních služeb a služeb pro domácnost a poté přibližuje hlavní charakteristiky tohoto sektoru zaměstnanosti. Analyzuje také mezinárodní a domácí právní předpisy k této problematice, politická opatření, osvědčené postupy a různé iniciativy zavedené a implementované v  zemích, které byly do studie zahrnuty.

Stáhněte si výslednou zprávu
 Více informací o pracovních podmínkách v sektoru služeb v Belgii (v angličtině a francouzštině)

Automatizace kognitivních úkolů: důsledky v oblasti BOZP podle nejnovějšího výzkumu

Jak mohou systémy založené na umělé inteligenci zefektivnit práci a snížit kognitivní pracovní zátěž? A jaký dopad mají příslušné změny a interakce s uvedenými systémy na pracovníky?

Nová zpráva EU-OSHA představuje výzvy a příležitosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) v souvislosti s automatizací kognitivních úkolů, jako je podpora rozhodování, zpracování údajů, podpora učení a výuky nebo zpracování jazyka či textu, prostřednictvím systémů založených na umělé inteligenci.
Zpráva na základě taxonomie systémů používaných k automatizaci úkolů, která je vymezena ve dříve zveřejněné publikaci agentury EU-OSHA, hodnotí stávající výsledky výzkumu dopadu automatizace kognitivních úkolů a souvisejících důsledků pro konkrétní úkoly, povolání, odvětví a BOZP. Zprávu doplňují dva informační dokumenty. První z nich popisuje hlavní rizika a příležitosti v oblasti BOZP, které je třeba zvážit, a uvádí doporučení na ochranu pracovníků. Druhý představuje akt o umělé inteligenci vypracovaný Evropskou komisí a zkoumá vnitrostátní iniciativy.

Více informací o důsledcích v oblasti BOZP naleznete ve zprávě Kognitivní automatizace: důsledky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (v angličtině)
Podívejte se na informační dokument Kognitivní automatizace: dopad, rizika a příležitosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (v angličtině)
Přečtěte si informační dokument Kognitivní automatizace: co dělá EU a členské státy pro ochranu pracovníků? (v angličtině)
Více informací o tomto projektu naleznete v oddíle internetových stránek agentury na téma digitalizace práce

V Opavě byly také předány ceny vítězům národního kola soutěže Správná praxe

V Opavě byly poslední květnový den předány také ceny vítězům národního kola soutěže Správná praxe. 15. ročník celoevropské soutěže Správná praxe byl organizován Evropskou agenturou pro BOZP za partnerské spolupráce s členskými státy Evropské unie. Za Českou republiku je národním partnerem soutěže Ministerstvo práce a sociálních věcí, které vyzvalo podniky k předložení projektů svědčících o úspěšných postupech účinného řízení BOZP v souvislosti s prevencí muskuloskeletálních poruch na pracovišti.
V soutěži, která je součástí kampaně Zdravé pracoviště pořádané v letech 2020–2022 pod názvem Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž byly oceněny podniky, které významným a inovativním způsobem přispívají k BOZP tím, že na pracovišti předcházejí muskuloskeletálním poruchám a eliminují je. Tyto poruchy patří v Evropě k nejčastějším onemocněním souvisejícím s prací.
Účast v soutěži Správná praxe je dokladem aktivit, které podnik uskutečnil a které vedly k získání pozitivních zkušeností a staly se zdrojem námětů k podpoře prevence rizik.

Podniky oceněné v národním kole soutěže Správná praxe:

1. místo: ŠKODA AUTO a.s.
Projekt Rotace práce ke snížení poruch horních končetin při výrobě silničních vozidel se zaměřil na řízení rotace zaměstnanců v praxi. Rotace byla realizována na třech pracovištích, a to na logistice montáže, lince náprav a lince baterií pro elektrovozy.

2. místo: Zařízení služeb pro Ministerstvo vnitra
Projekt Posilování pohybového zdraví se zaměřil na péči o vlastní pohybové zdraví u příslušníků bezpečnostních sborů, resp. pracovníků rezortu Ministerstva vnitra České republiky, a tím zvýšil standard BOZP

3. místo: Aptar Čkyně s.r.o.
Projekt Manipulace s břemeny (manipulace s kartony, nádobami na stravu a odpad, s granulátem) se zaměřil na zaujímání nepřijatelných pracovních poloh v souvislosti s fyziologicky nevhodnými polohami zad a horních i dolních končetin a na předcházení muskuloskeletálním poruchám.

 Tisková zpráva

Evropský týden proti rakovině. Společně pro pracoviště bez nádorových onemocnění: je čas jednat

Od 25. do 31. května se koná Evropský týden proti rakovině. Jeho cílem je mobilizovat vlády, organizace i jednotlivce v boji proti nádorovým onemocněním.
V letošním roce spojí EU-OSHA síly s Asociací evropských lig proti rakovině (ECL) a zaměří se na realizaci Evropského plánu boje proti rakovině. Tento přístup EU k prevenci rakoviny, její léčbě a onkologické péči rovněž uznává výskyt nádorových onemocnění souvisejících s prací a důležitost stanovených postupů návratu do práce pro pacienty, osoby, které rakovinu přežily, i společnost.
Jednou z iniciativ v rámci Evropského týdne proti rakovině je i webinář s názvem Odstraňme překážky týkající se rakoviny a práce!, který se uskuteční 30. května a s přispěním agentury EU-OSHA má podnítit politický dialog. Jeho cílem je zvýšit povědomí o vlivu nádorových onemocnění na pracovišti a navrhnout konkrétní opatření a doporučení pro zlepšení komunikace mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v otázce nádorových onemocnění na pracovišti.

 Zúčastněte se Evropského týdne proti rakovině 2022. Nastal čas jednat!
Více informací o nádorových onemocněních souvisejících s prací, expozici pracovníků rizikovým faktorům přispívajícím k rozvoji nádorových onemocnění v Evropě a o plánu týkajícím se karcinogenů

Členské státy EU se shodují: COVID-19 musí být uznán jako nemoc z povolání

Členské státy, pracovníci a zaměstnavatelé dosáhli v Poradním výboru EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU Advisory Committee on Safety and Health at Wor, ACSH) dohody o nutnosti uznat COVID-19 jako nemoc z povolání v těch pracovních odvětvích, kde dochází k propuknutí prokázané riziko infekce. Dohoda je nezbytná pro provádění strategického rámce EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2021–2027, který doporučil zahrnout COVID-19 mezi nemoc z povolání do konce roku 2022.
V návaznosti na stanovisko ACSH Komise aktualizuje své doporučení ze dne 19. září 2003 o evropském seznamu nemocí z povolání tak, aby zahrnovalo COVID-19, aby členské státy mohly své vnitrostátní předpisy přizpůsobit podle tohoto nového aktualizovaného doporučení.

 Zobrazit další podrobnosti

Dopady dlouhodobého covidu na pracovníky a pracoviště

Dlouhodobý covid může mít na pracovníky a pracoviště značně negativní dopad. Potíže s dýcháním, únava, bolest hlavy a problémy s pamětí a koncentrací, to vše jsou příznaky, které mohou přetrvávat týdny, či dokonce měsíce. Když klíčoví pracovníci mají z důvodu dlouhodobého covidu problémy s plným návratem do práce, zaměstnavatelům to přináší problémy a je možné, že budou muset upravit pracovní podmínky.
Diskusní dokument EU-OSHA popisuje problémy týkající se prevence a řízení rizik v oblasti BOZP způsobených dlouhodobým covidem. Zaměřuje se rovněž na opatření, která je možné přijmout na úrovni politik, výzkumu a provádění s cílem zmírnit dopady dlouhodobého covidu a chránit před budoucími pandemiemi.

Přečtěte si diskusní dokument Dopady dlouhodobého covidu na pracovníky a pracoviště a úloha BOZP (pouze v angličtině)
Podívejte se na další zdroje v tematickém oddíle Zdravá pracoviště zastaví pandemii na stránkách EU-OSHA

Včasné řešení problematiky muskuloskeletálního zdraví: celoživotní dopad na generaci pracovníků

Mnoho dětí a mladých lidí trpí muskuloskeletálními poruchami, které se mohou zhoršit po jejich nástupu do zaměstnání. Nadváha a nedostatek fyzické aktivity mohou riziko muskuloskeletálních poruch u dětí a mladých lidí zvyšovat. Těmto poruchám však lze předcházet. Minimalizace uvedených rizikových faktorů vyžaduje úsilí na vícero frontách. Zapojit by se do něj měly subjekty působící v oblasti veřejného zdraví, vzdělávání a ochrany zdraví při práci.

Přečtěte si nový informační list a zjistěte, jak je osvojení si správného celoživotního přístupu k ochraně muskuloskeletálního zdraví přínosné pro všechny věkové skupiny a jak přispívá ke zdravému stárnutí
Úvod do této problematiky naleznete v powerpointové prezentaci
Více materiálů je k dispozici v prioritní oblasti Budoucí generace internetových stránek kampaně Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž

Květen, Evropský měsíc diverzity – pojďme si posvítit na rozmanitost na pracovišti!

Měsíc květen je Evropským měsícem diverzity, a tudíž i příležitostí pro společnosti a organizace z EU, aby si posvítily na rozmanitost pracovní sily.
Diverzita pracovní síly se týká heterogenního složení pracovní síly z hlediska sociodemografických a fyzických charakteristik pracovníků, včetně věku, pohlaví, národního původu, sexuální orientace a zdravotního postižení. Všichni pracovníci musí být chráněni před riziky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stejně. Ženy, LGBTI a migrující pracovníci jsou však obvykle více vystaveni fyzickým nebo psychosociálním rizikům než zbytek pracovní síly.
Zaujměte postoj a připojte se k podpoře diverzity a k začlenění vašeho pracoviště: sdílejte postupy začleňování vaší společnosti na sociálních sítích pomocí hashtagu #EUDiversityMonth.

Najděte užitečné zdroje o rozmanitosti pracovníků v rámci kampaně Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž, zaměřené na prevenci muskuloskeletálních poruch
 Další informace k Evropskému týdnu diverzity (Česko)

Dnešní školáci, zítřejší pracovníci: muskuloskeletální zdraví v dlouhodobém výhledu

Muskuloskeletální poruchy jsou často vnímány jako problém dospělých, ve skutečnosti však těmito onemocněními trpí také přibližně třetina dětí a mladých lidí. Jakmile se mladí pracovníci ocitnou na pracovišti, jejich již existující muskuloskeletální potíže se mohou zhoršit. I když ne všem muskuloskeletálním poruchám lze předcházet, řadě souvisejících rizik je možné se vyvarovat.
Na celoživotní přístup k prevenci a řízení muskuloskeletálních poruch se zaměřuje nová prioritní oblast v rámci kampaně Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž s názvem „Budoucí generace“, která propaguje muskuloskeletální zdraví u dětí a mladých lidí.

 Projděte si výběr zpráv, článků, praktických vzdělávacích materiálů a dalších publikací agentury EU-OSHA na téma Budoucí generace