Category Archives: Novinky v EU

OiRA pečuje o zdravotníky a sociální pracovníky

S příchodem Covid-19 se zvýšila pozornost na existující nebezpečí na pracovištích pro lidi zaměstnané v oblasti zdravotnictví a sociální práce. Hlavní rizika v tomto odvětví jsou biologická, chemická a fyzikální a také psychosociální kvůli problémům, jako je násilí ze strany třetích osob, vystavení traumatickým událostem, vysoká pracovní zátěž, jednání s obtížnými zákazníky a práce na směny. Identifikace těchto rizik je zásadní pro jejich úspěšné zvládnutí.

Bylo již vydáno patnáct online interaktivních nástrojů pro hodnocení rizik (OiRA) v různých jazycích, které mají pomoci předcházet rizikům ve zdravotnictví a v sociální oblasti a snižovat je a zajistit, aby odborníci mohli pracovat v bezpečném a zdravém prostředí. Kromě toho zde budou další nástroje ve Španělsku, Francii, Řecku a Lotyšsku.

Podívejte se!

Od montážních linek po nemocnice: 8 případových studií týkajících se začleňování kolaborativních robotů do pracovních procesů s ohledem na bezpečnost pracovníků

Spolupráce s roboty za účelem usnadnění výkonu naší práce a zvýšení bezpečnosti pracovních míst již není hudbou budoucnosti.

Agentura EU-OSHA analyzovala využívání robotiky a systémů založených na umělé inteligenci k automatizaci úkolů na pracovištích, přičemž zvláštní pozornost věnovala jejich dopadu na bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků.

Cílem analýzy je pochopit, jak tyto systémy, včetně kobotů (neboli kolaborativních robotů), bezpečně a účinně začlenit do pracovních procesů a zajistit, aby se staly přínosem, a nikoli rizikem.

Její závěry jsou shrnuty v osmi případových studiích, které zahrnují různé pracovní zkušenosti: automatizaci čištění hnoje hospodářských zvířat; pilařskou výrobu; montážní linky a průmyslovou výrobu; šití v automobilovém průmyslu; paletizaci a depaletizaci; inteligentní automatizaci ve výrobě oceli; pokročilou robotiku ve výrobě plastových výrobků a umělou inteligenci v lékařské diagnostice.

Brzy zveřejníme srovnávací zprávu o případových studiích týkajících se systémů založených na umělé inteligenci a pokročilé robotiky k automatizaci úkolů.

Projděte si všechny publikace o robotice a umělé inteligenci.

Zaujala vás tato problematika? Zjistěte více informací o nadcházející kampani agentury EU-OSHA „Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku“.

Příliš horko na práci? Zeptejte se Napa, jak si poradit s tepelným stresem

Změna klimatu se již stala skutečností a může ohrozit pracovní prostředí a bezpečnost a ochranu zdraví pracovníků.

V řadě odvětví mohou být pracovníci vystaveni zvyšujícím se teplotám okolí, čímž vzniká tepelný stres. Nejvíce ohroženi jsou pracovníci v zemědělství a ve stavebnictví, kteří pracují venku, i když s tepelným stresem se mohou potýkat i pracovníci uvnitř budov.

Nový klip Napo ve filmu … Příliš horko na práci! svým obvyklým vtipným způsobem radí, jaká opatření je třeba přijmout ke zvládnutí tepelného stresu na pracovišti a ochraně pracovníků, jako je přizpůsobení pracovní doby, zvýšený příjem tekutin, ochrana před sluncem atd.

Agentura EU-OSHA také zveřejnila dokument Horko při práci – pokyny pro pracoviště, který poskytuje praktické pokyny k řízení rizik souvisejících s prací v horku.

Zachovejme chladnou hlavu a poraďme si s tepelným stresem při práci s malou pomocí našeho vtipného přítele Napa: Napo ve filmu … Příliš horko na práci!

Budování bezpečnějších pracovišť pro stavební dělníky s OiRA

Stavební dělníci, malíři, pokrývači, tesaři, obkladači, instalatéři, lešenáři, elektrikáři a další pracovníci ve stavebnictví jsou vystaveni řadě pracovních rizik, jako je ruční manipulace s břemeny, nepříjemné polohy, práce ve stísněných prostorách, jednání s obtížnými zákazníky a mnoho dalších.

Pro zajištění jejich bezpečného pracoviště je zásadní, aby jejich zaměstnavatelé prováděli hodnocení rizik a řešili tak rizika, kterým jsou pracovníci každodenně vystaveni.

Národní partneři projektu OiRA již zveřejnili 23 online interaktivních nástrojů pro hodnocení rizik (OiRA) v různých jazycích, které mají pomoci mikropodnikům a malým společnostem v tomto odvětví zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky, a další se připravují.

Využívání umělé inteligence pro automatizaci úkolů při současném zajištění ochrany pracovníků: osm případových studií poskytuje nové poznatky

Agentura EU-OSHA právě zveřejnila osm případových studií, které by mohly umožnit lepší pochopení toho, jak lze úspěšně zavést automatizaci úkolů prostřednictvím systémů založených na umělé inteligenci, aby se zajistily dobré pracovní podmínky pracovníků.

Tyto případové studie zkoumají dopad těchto systémů na bezpečnost a ochranu zdraví při práci a identifikují hnací síly, překážky a faktory úspěchu s cílem dosáhnout maximálního využití této technologie při současném zajištění ochrany pracovníků.

Týkají se různých kontextů, včetně zvedání břemen, kontroly výrobků, výkopových prací, vizuálního rozpoznávání, kontroly plynárenské a ropné infrastruktury, ověřování faktů,  opatření založených na umělé inteligenci pro kontrolu kvality materiálu a inspekce zařízení provozovatele plynárenské infrastruktury.

Agentura EU-OSHA brzy zveřejní srovnávací zprávu o případových studiích týkajících se systémů založených na umělé inteligenci a pokročilé robotiky k automatizaci úkolů.

Projděte si všechny publikace o robotice a umělé inteligenci.

Seznamte se s kampaní Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku.

„Duševní zdraví ve všech politikách“ zahrnuje prevenci psychosociálních rizik souvisejících s prací

Tematická síť „Duševní zdraví ve všech politikách“ vydala společné prohlášení, v němž vyzývá země EU a Evropy k zavedení komplexního, víceodvětvového přístupu k duševnímu zdraví na místní, regionální, národní a evropské úrovni. Signatáři vyzývají k přístupu „duševní zdraví ve všech politikách“ (Mental Health in all Policies – MHiaP), aby duševní zdraví přesáhlo oblasti politiky veřejného zdraví a bylo podporováno ve všech politických odvětvích, což zahrnuje i psychosociální rizika související s prací.

Síť je vedena organizací Mental Health Europe a hostuje na platformě pro zdraví a politiku DG SANTE a významně se podílí na komplexním přístupu k duševnímu zdraví, který oznámila předsedkyně Evropské komise Ursula von der Leyenová v projevu o stavu Unie v roce 2022.

Společné prohlášení může do 22. května podepsat jakákoli organizace nebo subjekt na evropské, národní, regionální a místní úrovni.

Představení nejnovější zprávy o situaci a trendech v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na summitu EU o BOZP v roce 2023

Agentura EU-OSHA dnes vydává svou nejnovější zprávu Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v Evropě: situace a trendy v roce 2023 při příležitosti summitu EU o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP). Zpráva poskytuje přehled možných zlepšení, stagnujících trendů, problematických oblastí a budoucích výzev v oblasti BOZP. Údaje jsou také integrovány do našeho uživatelsky přívětivého nástroje pro vizualizaci dat Barometr BOZP.

Summit se uskuteční ve švédském Stockholmu ve dnech 15.–16. května. Tato akce, kterou spolupořádá Evropská komise a švédské předsednictví EU, se zaměří na pokrok dosažený v rámci strategického rámce pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2021–2027.

Jedna z hlavních částí summitu se bude věnovat dopadu změny klimatu a rostoucích teplot na BOZP. V této souvislosti představíme naši novou praktickou příručku Teplo na pracovišti – pokyny pro pracoviště.

Podívejte se na tiskovou zprávu.

Přečtěte si zprávu, shrnutí a informační dokument s názvem Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v Evropě: situace a trendy v roce 2023

Sledujte summit živě a získejte informace o nejnovějších trendech.

Práce prostřednictvím digitálních platforem: nové dokumenty zkoumají rozmanitost pracovní síly a důsledky pro BOZP a iniciativy k prevenci a řízení rizik

Digitální pracovní platformy přeměnily svět práce a přinesly nové výzvy, kterými je třeba se přímo zabývat. V současné době je v EU více než 500 aktivních platforem. Ty sice vytváří pracovní příležitosti, jejich pracovníci však čelí rizikům, jako je intenzifikace práce, omezené uplatňování předpisů v oblasti BOZP a nejistota zaměstnání. Práce pro digitální pracovní platformu zároveň může být pro určité skupiny pracovníků, jako jsou zdravotně postižené osoby nebo migranti, příležitostí, jak vstoupit nebo se vrátit na trh práce.

Dva nové diskusní dokumenty, které jsou součástí našeho výzkumného projektu v oblasti BOZP zaměřeného na digitalizaci, nabízejí informace o:

prevenci a řízení rizik v oblasti BOZP prostřednictvím digitálních platforem, s příklady postupů a nástrojů zavedených digitálními platformami na podporu bezpečných pracovních podmínek, a

rozmanitosti pracovní síly a digitálních pracovních platformách: dopadech na bezpečnost a ochranu zdraví při práci se zaměřením na to, jak může být práce prostřednictvím digitálních platforem pro určité skupiny pracovníků odrazovým můstkem k získání zaměstnání.

Práce prostřednictvím digitálních platforem je jednou z prioritních oblastí naší nadcházející kampaně Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku na období 2023–2025.

Více informací naleznete v předchozích publikacích.

Nové internetové stránky kampaně Zdravé pracoviště již fungují – „Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku“

Pro nadcházející kampaň Zdravé pracoviště na období 2023–2025, která je zaměřena na digitální technologie na pracovišti, jsme vytvořili a již spustili zcela nové internetové stránky. Využijte průvodce po velkém množství zdrojů a informací o této kampani a seznamte se s riziky a přínosy digitalizace v práci a se způsoby, jak zajistit, aby pracovníci zůstali v bezpečí a zdraví.

Podívejte se, jak se můžete do kampaně zapojit a prohlubovat své znalosti této tematiky ještě před jejím oficiálním spuštěním v říjnu 2023. Tyto nové internetové stránky však sledujte pravidelně, neboť budou stále doplňovány mnoha dalšími prvky a nástroji v několika jazycích!

Nenechte si nic ujít a navštivte internetové stránky kampaně (v angličtině)

Přijetí rozmanitosti pro zdravější pracoviště: Evropský měsíc diverzity

Evropský měsíc rozmanitosti 2023, iniciativa Evropské komise, se slaví v květnu, aby se upozornilo na význam diverzity a inkluze na pracovišti a ve společnosti. Letošní téma je zaměřeno na budování mostů mezi organizacemi a oblastmi začleňování a rozmanitosti se zaměřením na různé aspekty, jako je rasa, pohlaví, věk a další.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) hrají důležitou roli při začleňování všech do pracovního kolektivu, protože všichni pracovníci musí být stejně chráněni před riziky spojenými s prací. Některé skupiny pracovníků jsou bohužel stále ohroženy více než jiné, například ženy, migranti, LGBTI (lesby, gayové, bisexuální, transsexuální a intersexuální) pracovníci. Věk, úroveň vzdělání a zdravotní postižení dále zvyšují rizika, kterým tyto skupiny čelí.

Různorodost pracovníků byla prioritní oblastí během kampaně agentury EU-OSHA Zdravé pracoviště 2020-2022 Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž se zdroji zdůrazňujícími dopad muskuloskeletálních poruch (MSD) na různorodou pracovní sílu:

Přečtěte si článek na portálu OSHwiki o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci pracovníků LGBTI.