U příležitosti Mezinárodního dne žen, který připadá na 8. března, upozorňuje agentura EU-OSHA na rizika a jejich dopady na ženy, co se týče řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP), a to se zvláštním zřetelem na pracovnice vyššího věku.
Rozdíly mezi muži a ženami na pracovišti mohou u žen v důsledku nedostatku kariérních vyhlídek vést k nižší spokojenosti s pracovními podmínkami na pracovišti. Ženy obecně, a zvláště ženy ve vyšším věku, rovněž ve srovnání s mužskými kolegy čelí v průběhu pracovního života odlišným rizikům.
V porovnání s muži se profesní dráhy žen často vyznačují nižší mobilitou, ženy obvykle zůstávají na méně významných pozicích a je u nich pravděpodobnější, že na svém pracovním místě setrvávají po delší dobu a že jejich práce spočívá v opakujících se úkonech. K prevenci rizik, pracovních úrazů a nemocí z povolání, jimž ženy čelí při práci, je zapotřebí lepší řízení BOZP.
Evropský institut pro rovnost žen a mužů (European Institute for Gender Equality, EIGE) stojí v čele iniciativy nulové tolerance k sexuálnímu obtěžování a genderově podmíněnému násilí na pracovišti. Agentura EU-OSHA podepsala toto  společné prohlášení agentur EU na podporu zdraví, bezpečnosti a kvality života všech pracovníků vycházející ze zásady rovnosti žen a mužů a rovného zacházení na pracovišti.

 Přečtěte si více na blogu EU-OSHA v článku vydaném u příležitosti Mezinárodního dne žen (v angličtině)
 Více informací o rovnosti žen a mužů v rámci evropského pilíře sociálních práv