Category Archives: Mezinárodní novinky

„Duševní zdraví ve všech politikách“ zahrnuje prevenci psychosociálních rizik souvisejících s prací

Tematická síť „Duševní zdraví ve všech politikách“ vydala společné prohlášení, v němž vyzývá země EU a Evropy k zavedení komplexního, víceodvětvového přístupu k duševnímu zdraví na místní, regionální, národní a evropské úrovni. Signatáři vyzývají k přístupu „duševní zdraví ve všech politikách“ (Mental Health in all Policies – MHiaP), aby duševní zdraví přesáhlo oblasti politiky veřejného zdraví a bylo podporováno ve všech politických odvětvích, což zahrnuje i psychosociální rizika související s prací.

Síť je vedena organizací Mental Health Europe a hostuje na platformě pro zdraví a politiku DG SANTE a významně se podílí na komplexním přístupu k duševnímu zdraví, který oznámila předsedkyně Evropské komise Ursula von der Leyenová v projevu o stavu Unie v roce 2022.

Společné prohlášení může do 22. května podepsat jakákoli organizace nebo subjekt na evropské, národní, regionální a místní úrovni.

Přijetí rozmanitosti pro zdravější pracoviště: Evropský měsíc diverzity

Evropský měsíc rozmanitosti 2023, iniciativa Evropské komise, se slaví v květnu, aby se upozornilo na význam diverzity a inkluze na pracovišti a ve společnosti. Letošní téma je zaměřeno na budování mostů mezi organizacemi a oblastmi začleňování a rozmanitosti se zaměřením na různé aspekty, jako je rasa, pohlaví, věk a další.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) hrají důležitou roli při začleňování všech do pracovního kolektivu, protože všichni pracovníci musí být stejně chráněni před riziky spojenými s prací. Některé skupiny pracovníků jsou bohužel stále ohroženy více než jiné, například ženy, migranti, LGBTI (lesby, gayové, bisexuální, transsexuální a intersexuální) pracovníci. Věk, úroveň vzdělání a zdravotní postižení dále zvyšují rizika, kterým tyto skupiny čelí.

Různorodost pracovníků byla prioritní oblastí během kampaně agentury EU-OSHA Zdravé pracoviště 2020-2022 Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž se zdroji zdůrazňujícími dopad muskuloskeletálních poruch (MSD) na různorodou pracovní sílu:

Přečtěte si článek na portálu OSHwiki o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci pracovníků LGBTI.

Německý GBE-Bund představuje klíčové údaje o zdraví na pracovišti pro Světový den BOZP

U příležitosti Světového dne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci 28. dubna německý informační systém Spolkového monitorování zdraví (GBE-Bund) sestavil relevantní soubor národních údajů a faktů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (BOZP), od pracovních úrazů k pracovní zátěži a podpoře zdraví.

BGE-Bund má více než dvě miliardy klíčových údajů z více než 100 zdrojů dat o zdraví v Německu a jsou volně přístupné na gbe-bund.de.

Přístup k vybraným datovým sadám (v němčině).

Napo je hlavním zastáncem bezpečnosti a ochrany zdraví jako základního práva – všímejte si značení!

V rámci příprav na Světový den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který připadá na 28. dubna, jsme zveřejnili remasterovanou verzi prvního filmu z řady o Napovi.

Napo ve filmu… Příběh nejlepšího značení, který byl původně zveřejněn v roce 1998, přináší základní informace o bezpečnostním značení a symbolech na pracovišti. Je to užitečný průvodce pro nové zaměstnance či cenné připomenutí pro zkušenější pracovníky.

Proč je důležité rozeznat význam značení na základě jeho tvaru a barvy? Jaké technické či organizační překážky mohou bránit zvýšení jeho účinnosti? Co se může stát, pokud nejsou respektována?

Buďte na pracovišti připraveni správně reagovat na nebezpečí, zákaz, příkaz, mimořádnou situaci nebo požár! Bezpečné a zdravé pracovní prostředí je základní zásadou a právem. Napo je tu proto, aby přispěl k tomu, že tomu tak bude v případě každého pracovníka.

Podívejte se na film Napo ve filmu… Příběh nejlepšího značení – remasterovaná verze (2023)

Připojte se k oslavám 25. výročí Napa, navštivte internetové stránky a objevte svět strhujících filmů.

Urbinská charta požaduje blaho pracujících lidí

Prohlášení o záměru podporovat pohodu pracovníků při práci – Urbinská charta – bylo představeno 2. března v Bilbau během akce pořádané ve spolupráci s italským národním kontaktním místem INAIL.

Cílem charty je podnítit úvahy o otázkách souvisejících s prevencí a zároveň upozornit na základní hodnoty pro účinnou ochranu zdraví, bezpečnosti a pohody pracovníků.

Akce se konala před Mezinárodním festivalem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci plánovaným na 21.- 23. června. Festival pořádá Nadace Rubes Triva ve spolupráci s Urbinskou univerzitou a organizací INAIL.

K podpoře bezpečných a zdravých pracovišť pro všechny můžete přispět tím, že se přihlásíte k Urbinské chartě.

Mezinárodní festival médií pro prevenci 2023: Registrace otevřena do 28. února!

Nenechte si ujít šanci být součástí Mezinárodního festivalu médií pro prevenci 2023! Akce je pořádána v rámci Světového kongresu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci a koná se od 27. do 30. listopadu 2023 v Sydney v Austrálii.

Festival nabízí přehled filmů a multimediálních produkcí o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci vyrobených od ledna 2019 a poskytuje účastníkům příležitost prezentovat své produkty velké skupině vlivných mezinárodních odborníků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Příspěvky mohou podávat národní a mezinárodní organizace, podniky nebo instituce, stejně jako agentury nebo filmaři.

Zjistěte více o festivalu a přihlaste se online. Uzávěrka přihlášek je 28. února 2023.

ITCILO – Inspekce práce a školicí programy BOZP pro rok 2023

Profesionálové v oblasti BOZP potřebují multidisciplinární zázemí, aby mohli úspěšně působit v široké oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Školicí středisko Mezinárodní organizace práce (ITCILO) nabízí pro rok 2023 širokou škálu online i prezenčních kurzů bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a inspekce práce.

Tyto programy zahrnují mezinárodní zkušenosti ILO v oblasti BOZP a mezinárodní zkušenosti ITCILO v oblasti školení, jak jsou aplikovány na metodologii. Osobní a distanční vzdělávání lze zkombinovat do hybridní, vícestupňové vzdělávací cesty.

Zobrazit všechny kurzy

Volné místo pro výzkumníka psychosociálních rizik a pracovních podmínek v ETUI

Evropský odborový institut (ETUI) v současné době hledá výzkumníka (m/ž), který by se zaměřil na psychosociální rizika a pracovní podmínky.

Úspěšný kandidát bude odpovědný za navrhování, vedení a řízení výzkumných projektů o psychosociálních rizicích při práci, stejně jako za převod důkazů do politických doporučení. Kromě toho bude výzkumník zveřejňovat výsledky výzkumu a poskytovat odborné znalosti evropským odborům.

ETUI je mezinárodní nezisková organizace se sídlem v Bruselu, která poskytuje podporu výzkumu a školení Evropské konfederaci odborových svazů.

Přihlášky jsou přijímány do 17. února 2023.

Podívejte se na detail volného místa.

Byl přijat pracovní program Horizon Europe 2023–2024 – výzva k podávání žádostí a informační den 19. ledna

Pracovní program zahrnuje výzvy pro činnosti v oblasti výzkumu a inovací, spolufinancovaná partnerství (COFUND) a koordinační a podpůrné akce (CSA). Klastr Zdraví je rozdělen do šesti cílů a zaměřuje se na širokou škálu oblastí důležitých pro budoucnost zdraví, jako je prevence, nemoci, životní prostředí a zdraví, zdravotnické systémy, nové technologie a zdravotnický průmysl.

Oblasti zájmu zahrnují v rámci cíle 2 „Život a práce v prostředí podporujícím zdraví“ následující výzvy:

HORIZON-HLTH-2023-ENVHLTH-02-01: Planetární zdraví: porozumění souvislostem mezi zhoršováním životního prostředí a dopady na zdraví;
HORIZON-HLTH-2023-ENVHLTH-02-02: Intervence založené na důkazech pro podporu duševního a fyzického zdraví v měnících se pracovních prostředích (postpandemická pracoviště);
HORIZON-HLTH-2023-ENVHLTH-02-03: Dopady chemikálií narušujících endokrinní systém na zdraví: překlenutí mezer ve vědě a politice řešením přetrvávajících vědeckých nejistot;
HORIZON-HLTH-2023-ENVHLTH-02-04: Globální koordinace výzkumu exposomů;
HORIZON-HLTH-2024-ENVHLTH-02-06-dvoustupňový: Role znečištění životního prostředí u nepřenosných nemocí: znečištění ovzduší, hluk a světlo a nebezpečnými odpady.

A v rámci cíle 4 „Zajištění přístupu k inovativní, udržitelné a vysoce kvalitní zdravotní péči“ zní tato výzva:

HORIZON-HLTH-2023-CARE-04-03: Environmentálně udržitelné a klimaticky neutrální systémy zdravotní a sociální péče

19. ledna se uskuteční informační den pro klastr 1, který se zaměří na témata roku 2023 – zjistěte více a zaregistrujte se na informační den.

Pracovní program je k dispozici na portálu Funding & Tender, kde také najdete pravidla pro podávání žádostí a můžete se spojit s dalšími účastníky, kteří mají o různé výzvy zájem.

Pracovní doba a rovnováha mezi pracovním a soukromým životem ve světě – nová zpráva ILO

Mezinárodní organizace práce (ILO) nedávno zveřejnila zprávu o pracovní době a rovnováze mezi pracovním a soukromým životem po celém světě, která se zabývá dvěma hlavními aspekty pracovní doby: pracovní dobou a uspořádáním pracovní doby a dopadem obou na výkonnost podniku a vyvážení pracovního a soukromého života pracovníků.

Studie pokrývající období před a během COVID-19 zjistila, že podstatná část globální pracovní síly pracuje buď dlouho, nebo krátce, ve srovnání se standardním osmihodinovým dnem/40hodinovým pracovním týdnem.

Celosvětově třetina všech pracovníků pravidelně pracuje více než 48 hodin týdně, zatímco pětina celosvětové pracovní síly pracuje méně než 35 hodin týdně.

Přečtěte si článek na OSHwiki Vyvážení pracovního a soukromého života – Správa rozhraní mezi rodinným a pracovním životem