Měsíc květen je Evropským měsícem diverzity, a tudíž i příležitostí pro společnosti a organizace z EU, aby si posvítily na rozmanitost pracovní sily.
Diverzita pracovní síly se týká heterogenního složení pracovní síly z hlediska sociodemografických a fyzických charakteristik pracovníků, včetně věku, pohlaví, národního původu, sexuální orientace a zdravotního postižení. Všichni pracovníci musí být chráněni před riziky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci stejně. Ženy, LGBTI a migrující pracovníci jsou však obvykle více vystaveni fyzickým nebo psychosociálním rizikům než zbytek pracovní síly.
Zaujměte postoj a připojte se k podpoře diverzity a k začlenění vašeho pracoviště: sdílejte postupy začleňování vaší společnosti na sociálních sítích pomocí hashtagu #EUDiversityMonth.

Najděte užitečné zdroje o rozmanitosti pracovníků v rámci kampaně Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž, zaměřené na prevenci muskuloskeletálních poruch
 Další informace k Evropskému týdnu diverzity (Česko)