Data shromážděná digitálními zařízeními na pracovišti lze použít ke zvýšení výkonu a zvýšení produktivity a bezpečnosti pracovišť. Ale zároveň mohou zaměstnavatelé tato data použít k narušení soukromí nebo k nespravedlivým rozhodnutím ovlivňujícím jejich zaměstnance.

Tato společná zpráva EU-OSHA, JRC a Eurofound ukazuje, jak digitalizace pracovišť usnadňuje vznik řízení založeného na datech a jak to zase může ovlivnit organizaci práce a aspekty kvality práce, jako je bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP).

Odhady získané z průzkumu ESENER z roku 2019 naznačují, že přítomnost technologií pro správu řízenou daty, jako jsou nositelná zařízení nebo jiná zařízení pro monitorování pracovníků, je spojena s vyšší prevalencí psychosociálních rizik na pracovišti. Ve zprávě jsou také popsána opatření BOZP k řízení těchto rizik, například akční plán prevence pracovního stresu.

Přečtěte si zprávu „ Jak digitální technologie přetváří umění řízení“

Více informací najdete v tematických sekcích EU-OSHA Digitalizace práce a Psychosociální rizika a stres v práci