Category Archives: Novinky ČR

Mediální kampaň pro zaměstnavatele CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA BEZPEČNÉ STAVENIŠTĚ

Dnem 3. dubna 2023 zahájila v Česku kampaň pro zaměstnavatelem pod názvem CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA BEZPEČNÉ STAVENIŠTĚ. Jejím cílem je šířit informace pro zaměstnavatele k ochraně zdraví jejich zaměstnanců. Motto kampaně zní Pro každého zaměstnavatele jsou nejcennějším kapitálem zdraví zaměstnanci. Kampaň vyhlásil Výzkumný ústav bezpečnosti práce, záštitu převzalo Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Českomoravskou konfederací odborových svazů. Mediálními partnery jsou BOZPinfo.cz, BOZPprofi.cz a Wolters Kluwer ČR, a. s.

Každý rok jsou tisíce pracovníků ve stavebnictví vystaveny bezpečnostním a zdravotním rizikům, které ohrožují jejich zdraví a život. Cílem kampaně je zvýšit povědomí o rizicích spojených s prací na staveništích. Kampaň zahrnuje jak bezpečnostní, tak zdravotní rizika, přičemž vychází z evropských a národních statistik, na jejichž základě jsou vybrány práce a činnosti s nejvyšším počtem pracovních úrazů a nemocí souvisejících s prací.

Kampaň v oblasti bezpečnostních rizik se například zaměřuje na práce ve výšce, jelikož druhou nejčastější příčinou smrtelných pracovních úrazů jsou budovy, konstrukce a povrchy, kdy se jedná hlavně o pády z výšky a do hloubky. V oblasti zdravotních rizik se kampaň například soustřeďuje na expozici respirabilnímu prachu krystalického křemene. Odhaduje se, že působení krystalického oxidu křemičitého je vystaveno asi 5 milionů zaměstnanců v Evropské unii. Prach oxidu křemičitého je klasifikovaný jako karcinogen 1. skupiny, což znamená, že je považovaný za jednoznačnou příčinu nádorových onemocnění.

Pouze masivní a cílené vzdělávání zaměstnavatelů, zaměstnanců a dalších zainteresovaných v této oblasti může sloužit jako významný preventivní nástroj. Cílem je ušetřit finanční náklady, které by zaměstnavatelé museli vydat na řešení následků spojených s nedodržováním BOZP na staveništi.

V rámci mediální kampaně CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA BEZPEČNÉ STAVENIŠTĚ budou organizátoři postupně zveřejňovat plakáty na dané téma na stránce kampaně.

Nařízení (ES) č. 1272/2008 o klasifikaci a označování látek a směsí = nařízení CLP: změny v české verzi k 17. 12. 2022

Nařízení CLP = Nařízení (ES) č. 1272/2008 o klasifikaci, označování a balení látek a směsí, o změně a zrušení směrnic 67/548/EHS a 1999/45/ES a o změně nařízení (ES) č. 1907/2006. Nařízení stanoví systém klasifikace, označování a balení chemických látek a směsí. Jedná se o obsáhlý předpis, který má včetně příloh cca 1500 stran. Nařízení bylo mnohokrát novelizováno (naposled v květnu 2022 ) a další novely lze průběžně očekávat. Do textu na webu je průběžně doplňován přehled jednotlivých novel nařízení CLP a naposledy byl aktualizován odkaz na konsolidované znění (poslední t.č. z 17. 12. 2022), které však neobsahuje všechny novely ale POUZE ty, které jsou k výše uvedenému datu účinné. Stejně tak nemůže obsahovat případné další novely, který by vyšly po tomto datu.

Změna o proti předchozí verzi: přidán odkaz na opravu jedné novely nařízení CLP, aktualizován odkaz na poslední konsolidované znění (z 17. 12. 2022).

 Přehled změn v nařízení ES č. 1272/2008 o klasifikaci a označování látek a směsí (nařízení CLP) – web SZÚ

Mediální kampaň OiRA 2021–2022 končí

Výzkumný ústav bezpečnosti práce pod záštitou Ministerstva práce a sociálních věcí v roce 2021 zahájil dvouletou mediální propagaci 12 nástrojů na podporu hodnocení rizik pro mikropodniky a malé podniky v České republice.

Cílem propagace bylo seznámit podniky, jak flexibilně a snadno provést hodnocení rizik na pracovišti a tím snadno spravovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci pomocí nástroje OiRA (Online Interactive Risk Assessment).

Zákonné povinnosti zaměstnavatele v oblasti hodnocení rizik
  • Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje.
  • Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění.
  • Není-li možné rizika odstranit, je zaměstnavatel povinen je vyhodnotit a přijmout opatření k omezení jejich působení tak, aby bylo minimalizováno ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců.
  • O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.

Motto mediální kampaně: ŘÁDNÉ HODNOCENÍ RIZIK JE KLÍČEM K OCHRANĚ ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI

Nástroje OiRA

Bližší informace o nástroji OiRA včetně materiálů je k dispozici na webové stránce kampaně.

Od 1. ledna 2023 bude možné těžké poškození bederní páteře uznat jako nemoc z povolání

Od 1. ledna 2023 bude možné těžké poškození bederní páteře uznat jako nemoc z povolání. Aby ale pacient dosáhl na finanční odškodnění, bude muset splnit přísná kritéria. I kvůli jejich nastavení odborníci očekávají, že se změna nedotkne velkého počtu zaměstnanců. Lze předpokládat, že uznány budou jednotky až nižší desítky případů ročně.
Odškodnění pacientů s těžkým poškozením bederní páteře v důsledku vysoké zátěže fyzickou prací se bude týkat zejména pracovníků ve stavebnictví, při dobývání surovin, u transportu těžkých nákladů, ale také ve zdravotnictví, pokud se prokáže, že u nich pravidelně docházelo k vysoké zátěži páteře. Vše upravuje nařízení vlády č. 506/2021 Sb.
Kritéria pro uznání této nemoci z povolání jsou definována pro jednotlivé věkové skupiny a podle věku dále zpřísněna, protože právě věk člověka je jedním z rizikových faktorů pro vznik poškození bederní páteře. Pravidla jsou poměrně striktní.

Musí být splněny všechny uvedené předpoklady:
1) Onemocnění si vyžádalo celkem alespoň 12 měsíců pracovní neschopnosti dle zdravotní dokumentace pacienta.
2) Nemoc vyšetřil a zhodnotil neurolog jako nejméně středně těžké chronické onemocnění bederní páteře a jednoznačně vyloučil jiné diagnózy, například následky úrazu nebo vrozené poruchy páteře. Závažnost neurologického nálezu dosáhla požadovaného počtu bodů pro věkovou skupinu pacienta.
3) Závažný nález na bederní páteři byl potvrzen také vyšetřením pomocí magnetické rezonance a dosáhl požadovaného počtu bodů pro věkovou skupinu pacienta.
4) Riziková práce trvala nejméně tři roky, přičemž pracovní podmínky každého pacienta zhodnotil fyziolog práce na základě šetření na jeho pracovišti jako dlouhodobé a vysoce zatěžující bederní páteř.

O uznání nemoci z povolání rozhodují tzv. Střediska nemocí z povolání spádová pro určitý kraj nebo okres. Na tato centra pacienty doporučí ošetřující lékaři, případně se mohou sami hlásit. Musí však mít doloženy zdravotní nálezy i celkové roční trvání pracovní neschopnosti pro tuto diagnózu ze zdravotnické dokumentace.

 Zdroj a více informací: Státní zdravotní ústav – tisková zpráva

Dotační výzva Ministerstva práce a sociálních věcí k předkládání projektů zaměřených na zavádění age managementu do firem cílí též na zdravé stárnutí a na vhodné pracovní podmínky a prostředí zaměstnanců vyššího věku

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo v říjnu t. r. v rámci Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+) výzvu pro předkládání projektů zaměřených na zavádění age managementu do firem. Jedná se o způsob vedení lidí, při kterém se přihlíží k věku a životní etapě zaměstnanců. O více než 230 milionů korun z evropských peněz mohou žádat obchodní korporace a státní podniky. Žadatelé o finanční podporu mohou předkládat projektové žádosti ve výzvě Age management do 23. 3. 2023, a to na projekty trvající až tři roky. Očekává se, že se předložené projekty zaměří na zavádění opatření v oblasti age managementu a s tím související práci s lidskými zdroji v organizaci a podpoří nejrůznější aktivity, které by měly vést k mezigenerační spolupráci, zavádění flexibility pracovní doby, vzdělávání nebo k vytvoření přiměřeného pracovního prostředí a vhodných podmínek pro práci s ohledem na zdravotní rizika a zdravé stárnutí. Jinými slovy jde o to, aby pracovníci ve vyšším věku nebyli přetížení, byli motivovaní a měli chuť pracovat.

V souvislosti s touto výzvou pořádá Ministerstvo práce a sociálních věcí pro žadatele o podporu dva semináře, kde se budou moci dozvědět bližší podrobnosti a budou zodpovězeny jejich případné dotazy. Více o výzvě a připravovaných seminářích v této tiskové zprávě.

Pokračuje kampaň pro zaměstnavatele CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ERGONOMII

Dnem 4. dubna 2022 zahájila v Česku kampaň pro zaměstnavatele pod názvem CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ERGONOMII. Jejím cílem je šířit informace pro zaměstnavatele k ochraně zdraví jejich zaměstnanců. Kampaň vyhlásil Výzkumný ústav bezpečnosti práce, záštitu převzalo Ministerstvo práce a sociálních věcí ve spolupráci s Českomoravskou konfederací odborových svazů. Mediálními partnery jsou BOZPinfo.cz, BOZPprofi.cz a Wolters Kluwer ČR, a. s.

Mimořádné podmínky jsou většinou úzce spojeny s krizovým obdobím, kterému společnosti čelí a budou čelit. Současným příkladem může být vystavení populace mimořádným podmínkám vlivem pandemie, která negativně ovlivňuje zdraví občanů a zatěžuje ekonomiky jednotlivých zemí. V těchto obdobích je prioritně zapotřebí osvěty zaměstnavatelů, kteří mohou značně ovlivnit vznik a míru působení rizikových faktorů na pracovištích a jejich negativních důsledků na zaměstnance. Je tak zapotřebí zaměstnavatelům zdůraznit, že prevence v oblasti ochrany zdraví zaměstnanců přináší jejich firmám zisk.
Bolest, nepříjemné pocity nebo snížená funkčnost zad, krku nebo končetin jsou v dnešní době u zaměstnanců běžným jevem. Tyto zdravotní potíže se obvykle označují jako muskuloskeletální poruchy související s prací (MSD z ang. Musculoskeletal Disorders). MSD jsou nejčastější příčinou pracovní neschopnosti prakticky ve všech členských státech Evropské unie. Pracovní neschopnost z důvodu MSD obvykle trvá déle než pracovní neschopnost pro jiné zdravotní problémy, a stojí tak zaměstnavatele a národní ekonomiky miliardy eur. Rizika související s pracovními polohami, vykonávání opakovaných pohybů, zaujímání nepřirozených poloh či přemísťování těžkých břemen na pracovištích jsou rizikovými faktory, které mohou vést až k MSD. Muskuloskeletální poruchy většinou nemají jen jednu příčinu. Často jde o kombinaci různých rizikových faktorů včetně fyzických a biomechanických, organizačních a psychosociálních či individuálních faktorů.
Mediální kampaň pro zaměstnavatele se z výše uvedených důvodů v roce 2022 zabývá otázkou ergonomie a poruch pohybového aparátu. Pouze masivní a cílená osvěta zaměstnavatelů a zaměstnanců v této oblasti, která nastíní důležitost uplatňování zásad a principů ergonomie na pracovištích, může sloužit jako významný preventivní nástroj před vysokými finančními náklady, které národní ekonomika a zaměstnavatelé musejí vydat na řešení následků spojených s neergonomickou prací a pracovištěm.

V rámci kampaně CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ERGONOMII budou organizátoři postupně zveřejňovat plakáty k tématu muskuloskeletálních poruch souvisejících s prací. Celkem bylo pro kampaň vytvořeno 6 plakátů.

Tisková zpráva
Plakát 1 – Ergonomie práce
Plakát 2 – Pracovní stres
Plakát 3 – Práce z domova a muskuloskeletální poruchy
Plakát 4 – Prevence a řízení muskuloskeletálních poruch
Plakát 5 – Syndrom karpálního tunelu
Plakát 6 – Účast zaměstnanců a participativní ergonomie

Prestižní osvědčení „Bezpečný podnik“ převzalo 12 společností

Bezpečnost a ochrana zdraví zaměstnanců při řízení podniku povýšená na úroveň ekonomických ukazatelů, to je ve zkratce hlavní důvod pro získání prestižního osvědčení „Bezpečný podnik“, které v úterý 25. října obdrželi v pražském Kaiserštejnském paláci zástupci celkem dvanácti firem. O atraktivitě „Bezpečného podniku“ svědčí, že téměř všechny společnosti oceněné za nadstandardní ochranu svých zaměstnanců při práci toto osvědčení obhájily z minula, některé už poněkolikáté. Jeden ze subjektů, Elektrárna Chvaletice a.s., jej získal dokonce už poosmé, naopak Brose CZ spol. s r.o. převzal osvědčení Bezpečný podnik premiérově, a rozšiřuje tak řady úspěšných podniků, které se jím mohou prokazovat.

Zástupcům 12 společností předali osvědčení „Bezpečný podnik“ generální inspektor Státního úřadu inspekce práce Rudolf Hahn společně s náměstkyní pro řízení sekce zaměstnanosti na Ministerstvu práce a sociálních věcí Kateřinou Štěpánkovou. Toto ocenění nejen prokazuje, že dané společnosti mají zaveden systém řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, díky kterému docílily vyšší úrovně kultury a bezpečnosti práce, ale prokazuje především funkčnost tohoto systému i ve skutečnosti na pracovištích.

Osvědčení Bezpečný podnik se získává na dobu tří let, kdy po celou dobu je takto oceněná společnost pod zvýšeným dohledem inspektorů bezpečnosti práce. Pro firmy je získání takového ocenění prestižní záležitostí. V České republice se v současné době prokazuje platným osvědčením celkem 68 společností (50 tisíc zaměstnanců), které přispívají zavedením a důsledným uplatňováním systémového pojetí řízení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ke snižování pracovní úrazovosti i nemocnosti svých zaměstnanců na minimum.

K datu 25. 10. 2022 získaly osvědčení „Bezpečný podnik“ následující firmy:
Brose CZ spol. s r.o.
ČEZ, a. s.; uhelné, vodní a paroplynové elektrárny a teplárny
Drůbežářský závod Klatovy a.s.
Elektrárna Chvaletice a.s.
Elektrárna Počerady, a.s.
HF-Czechforge s.r.o.
HOLLANDIA Karlovy Vary, s.r.o., provozovna Krásné Údolí
Hyundai Motor Manufacturing Czech s.r.o.
Liberty Engineering Products Ostrava s.r.o.
OEZ s.r.o.
SMO a.s.
Steel Center Europe, s.r.o., provozovna Humpolec

Zdroj: Státní úřad inspekce práce

 Tisková zpráva
Přehled právních subjektů vlastnících platné osvědčení Bezpečný podnik (aktualizováno ke dni 25. 10. 2022)